LE CONTEXETE STRUCTUREL (SUITE)

.....Le fait de ne pas recevoir d'assurance emploi entre les emplois salariés est également un facteur incitatif au travail autonome. Les travailleurs qui ont quitté leur dernier emploi pour de raisons personnelles sont significativement plus susceptibles que les autres à entrer dans le travail autonome suivi par les travailleurs qui ont laissé involontairement leur dernier emploi salarié (mises à pied, coupures), puis par ceux qui l'ont laissé volontairement.

Cela soutient l'hypothèse de l’importance relative de facteurs « pull » dans la croissance du travail autonome; il s'agit des facteurs d’attraction comme les heures flexibles ou l’indépendance par opposition aux facteurs « push », soit le fait d'être acculé au travail autonome par le chômage par exemple.

Inconvénients du travail autonome

• Absence d'avantages sociaux
• Travailler seul, isolement
• Manque de possibilités de formation et de sources d'information
• Attitudes négatives de la famille et des amis quant au statut d’autonome
• Manque de reconnaissance des gouvernements et institution bancaire
• Devoir mener de front plus d'un contrat
• Devoir accomplir diverses tâches administratives
• Peur de manquer de contrats ou insécurité face aux revenus instables
• Ingérence du travail dans la vie personnelle
• Stress (en général)
• Fardeau de l’impôt
• Revenu insatisfaisant
• Longues heures de travail
• Pas de vacances directement rémunérées
• Pas de support de remplacement en cas de maladie